Совмещение должностей с членством в профкоме: ограничения и преимущества

Согласно статье 404 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть избран в состав профсоюзной организации в соответствии с уставом профсоюза. Однако, необходимо учитывать, что занимая должность инспектора отдела кадров, работник обладает доступом к конфиденциальной информации, что может быть препятствием для занятия должности председателя или члена профкома. Поэтому, решение о возможности сочетания должности экономиста и инспектора отдела кадров с должностью председателя или члена профкома принимается руководством компании на основании учредительных документов и законодательных норм, а также может зависеть от конкретных обстоятельств.

Для ответа на данный вопрос следует изучить устав профкома, утвержденный в организации, где работает Наталья. В нем должны быть описаны требования к членам профкома. Кроме того, следует изучить трудовой договор Натальи, в котором должны быть указаны ее должностные обязанности. Если в трудовом договоре и уставе профкома не содержится запрет на совместное исполнение обязанностей экономиста и члена профкома, то Наталья может быть председателем или членом профкома. Однако, если ее объем работ будет недостаточным для хорошего исполнения обязанностей экономиста и инспектора отдела кадров, то возможно ее руководство может запретить ей совмещение еще одной должности.

Конкретных статей закона нет, однако, решение данного вопроса должно основываться на законодательстве Российской Федерации об организации профсоюзов, законодательстве об исключении конфликта интересов, а также положениях локальных нормативных актов, утверждаемых работодателем. Необходимо учитывать, что совмещение должностей не должно нарушать принципы профессионального этика и морали, а также не противоречить законодательству РФ.