Споры о доплате за совмещение работы и отпуск в детском саду: куда обратиться и как защитить свои права?

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, за время отпуска работник сохраняет свою должность (должностное положение) и среднюю заработную плату, которую он получил за время работы в организации до начала отпуска. Следовательно, заведующий детским садом не имеет права отказываться от оплаты совмещения на время отпуска. Рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к соответствующим нормативным актам, регулирующим оплату труда работников детских садов. Кроме того, требуется иметь информацию о заключенном трудовом договоре и его условиях, а также записи в трудовой книжке об отпуске и оплате труда. Обратиться в свою профсоюзную организацию или к специалисту по трудовым правоотношениям также может быть полезно для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации:
  • Статья 91 "Совмещение профессий (должностей) и работ";
  • Статья 126 "Исполнение трудовых обязанностей работником";
• Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":
  • Статья 57 "Оплата труда работников образовательных организаций".