Работник в детском саду: отказ в доплате за совмещение и отсутствие работника вызывает вопросы

Здравствуйте! Правильным ли будет предположение, что вы работаете на основании трудового договора? Если да, то в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации за выполнение работы в двух и более местах работник должен получать дополнительную оплату не менее чем 50 процентов от основного оклада за основную работу. Однако, для получения более точного ответа, необходимо обратиться к вашему трудовому договору и внутренним правилам организации, а также изучить историю выплат и экономическое положение организации. Если организация нарушает действующее законодательство, то вы имеете право на защиту своих интересов с помощью соответствующих инстанций и органов власти.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Приказ работодателя о переводе на 0.75 ставки.

3. Приказ работодателя о выплате доплаты за совмещение и отсутствие работника до пандемии.

4. Документы, подтверждающие уменьшение объема работы и увольнения сотрудников из-за пандемии.

5. Документы, подтверждающие фактический график работы работника (журнал учета рабочего времени и т.п.).

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и определить, было ли правомерным отказ работодателя в доплате за совмещение и отсутствие работника после начала пандемии. Также следует учесть, что законодательство может меняться в зависимости от региона и нормативных актов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Работа по совместительству

Статья 107. Условия оплаты труда при совмещении профессий, должностей, работ

Статья 136. Гарантии и компенсации работнику при отправлении в командировку

Статья 139. Заработная плата при вынужденном прогуле или при временной нетрудоспособности

Статья 145. Оплата труда при неполном рабочем времени.