Работница не приступила к трудовым обязанностям из-за заболевания ребенка - права и ответственность в договоре

Добрый день.

В Вашем случае проблемы могут быть связаны с нарушением условий договора, в котором указаны правила о пропуске работы и возможные штрафы. Если в договоре прописаны санкции за пропущенные занятия, работодатель может предъявить к Вам требования об уплате штрафных санкций.

Однако, Вы имеете право на отсутствие на работе в связи с заботой о больном ребенке. В этом случае, Вы должны были уведомить своего работодателя в соответствии с договором и действующим законодательством.

В целом, Вам следует найти компромиссное решение с работодателем в разрешении данной ситуации, чтобы избежать возможных юридических последствий.

С уважением, [ваше имя и фамилия]

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы: 1. Копия договора на оказание преподавательской деятельности, заключенного между Анной и языковым центром. 2. Справка или документ, подтверждающий болезнь ребенка Анны, которая вызвала сложившуюся ситуацию. 3. Запрос от работодателя на разъяснения причин расторжения договора со стороны Анны. 4. Запись о том, что Анна предупредила работодателя за 5 дней о невозможности выйти на работу по причине сложившейся ситуации. 5. Документы или расчеты, подтверждающие расчет штрафных санкций и возможных выплат Анной работодателю за сорванные уроки (если таковые имеются).

На основании предоставленных документов юрист сможет дать рекомендации относительно дальнейших действий Анны и ее прав на данном этапе.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Статья 77 ТК РФ "Отступное"
• Статья 398 ГК РФ "Порядок изменения и расторжения договора"
• Статья 406 ГК РФ "Расторжение договора по инициативе одной из сторон"