Права работодателя: привлечение к неуказанным обязанностям и возможность отказа подчиненного

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе изменять или дополнять должностные обязанности работника только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если изменение должностных обязанностей сделано без согласия работника и не предусмотрено вышеперечисленными документами, то работник вправе отказаться выполнять данные обязанности.

В данном случае, если указанные обязанности не были утверждены в должностной инструкции или иных правовых документах, определяющих трудовые отношения между сторонами, то работник имеет право отказаться их выполнять.

Также следует обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации, в котором установлено, что работник вправе отказаться от исполнения приказа (распоряжения) работодателя, если его выполнение противоречит законодательству или иным правовым актам.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратить внимание на следующие нормативные документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые правоотношения между работником и работодателем.

2. Договор о трудоустройстве, который заключается между работником и работодателем и содержит условия о трудовых правах и обязанностях каждой из сторон.

3. Должностная инструкция, которая определяет перечень должностных обязанностей, которые должен выполнять работник.

4. Внутренний трудовой регламент, который регулирует внутренние трудовые отношения в организации.

Если работодатель привлекает работника к выполнению обязанностей, не прописанных в должностной инструкции без его согласия, то это может расцениваться как нарушение трудовых прав работника. В таком случае работник имеет право обратиться с жалобой в органы трудового надзора или в суд для защиты своих трудовых прав.

Можно отказаться выполнять данные обязанности, сославшись на несоответствие их перечню, указанному в должностной инструкции, однако рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю и попытаться решить вопрос путем переговоров и договоренностей.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязанности работника по трудовому договору.

Статья 22 ТК РФ - права работника в процессе труда.

Статья 58 ТК РФ - изменение условий трудового договора.

Статья 136 ТК РФ - согласие работника на выполнение работ не входящих в его должностные обязанности.

Если работадатель принимает решение об изменении должностных обязанностей работника, он должен обратиться к работнику с предложением заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа работника от выполнения новых обязанностей, работодатель не имеет права забирать зарплату или применять какие-либо ненадлежащие меры давления на работника.