Регламент действий работодателя при получении исполнительного листа в отношении подчиненного: уточнения и ситуации

Действительно, на основании статьи 86 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями) работодатель обязан выполнять решения суда и пристава-исполнителя при наличии исполнительных документов. Если в отношении подчиненного работника имеется исполнительный лист, работодатель обязан удерживать из заработной платы необходимую сумму для погашения долга в соответствии с решением суда. Тем не менее, работодатель обязан законно действовать и в случае сомнений в легитимности исполнительного документа, имеет право обращаться в суд для проверки его законности и обжалования.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательной базе Российской Федерации, а именно к Гражданскому процессуальному кодексу и Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьей 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве", исполнение по решениям суда осуществляется в установленном законодательством порядке, в том числе через судебных приставов-исполнителей.

Если у работодателя имеется исполнительный лист на подчиненного, он обязан выполнять решение суда и удерживать из заработной платы сумму, указанную в исполнительном листе, и перечислить ее в установленный срок.

Отсутствие производства по исполнению не освобождает работодателя от исполнения решения суда.

Для выяснения деталей и порядка исполнения решения суда, рекомендуется обратиться в суд или к судебному приставу-исполнителю.

Статья 46.2 Федерального закона "Об исполнительном производстве", статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации.