Инцидент на дискотеке: принятые меры в отношении подчиненного В.М. Ефремова

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, действия Ефремова В.М., а именно нахождение в нетрезвом состоянии во время исполнения трудовых функций и участие в конфликте с представителями правоохранительных органов, могут быть признаны нарушением трудовой дисциплины.

Начальник отдела и его заместитель должны провести внутреннее расследование, собрав необходимую информацию и доказательства о происшедшем, принять меры к наказанию Ефремова В.М. в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

В зависимости от тяжести нарушения трудовой дисциплины, меры могут варьироваться от выговора до увольнения. Вместе с тем, при принятии решения о возможных санкциях необходимо учитывать все обстоятельства произошедшего, включая характеристику сотрудника, его трудовой стаж и доходы, а также меры, которые он сам предпринимает для исправления своего поведения.

Для принятия мер к Ефремову В.М. Вам и Вашему заместителю необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с Ефремовым В.М. 2. Трудовая книжка Ефремова В.М. 3. Должностная инструкция Ефремова В.М. 4. Внутренние правила компании и кодекс поведения сотрудников. 5. Протокол задержания и протокол об административном правонарушении (если составлены). 6. Характеристика Ефремова В.М. по службе и поощрения. 7. Внутренние нормы и правила компании в отношении нарушения режима работы и неприемлемого поведения сотрудников.

На основании данных документов Вам и Вашему заместителю необходимо принять следующие меры: 1. Провести внутреннее расследование инцидента и установить причины неприемлемого поведения Ефремова В.М. 2. Оформить документацию о нарушении режима работы и поведения сотрудника, включая протокол дисциплинарного нарушения. 3. Принять соответствующие меры в отношении Ефремова В.М., определить вид наказания в соответствии с внутренним регламентом и нормами компании. 4. Провести беседу с Ефремовым В.М. с целью объяснения неприемлемости его поведения и видов наказаний, предусмотренных внутренним регламентом и нормами компании. 5. Провести консультацию с юридическими специалистами по вопросам административной и уголовной ответственности Ефремова В.М. и возможности получения компенсации ущерба, причиненного компании в результате его действий.

Статья 20.11 КоАП РФ - Нарушение правил поведения в состоянии алкогольного опьянения Статья 318 УК РФ - Заведомо ложное доносительство о совершении преступления Статья 319 УК РФ - Оскорбление представителя власти Статья 318.1 УК РФ - Насилие в отношении представителя власти

Применительно к данному случаю возможны меры дисциплинарного и административного воздействия со стороны работодателя и правоохранительных органов, а также возможен подтверждающий документ о состоянии здоровья, на основании которого Ефремову В.М. могут быть назначены медицинские и реабилитационные мероприятия.