Сокращение отпуска работодателем: вопрос законности и опытность газоэлектросварщика в НИИЭФА им. Д.В. Ефремова

Законодательством Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право сократить отпуск по вредности только в случае, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. При этом, сокращение отпуска должно быть обосновано медицинским заключением о возможном вредном воздействии на здоровье работника. Если работодатель осуществил сокращение отпуска без законного основания, работник имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке. В данном случае, необходимо ознакомиться с коллективным договором Вашей организации и другой документации, которая регулирует отпуска работников Вашего предприятия, а также обратиться к медицинскому учреждению для выяснения причин и возможной вредности условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: Законом "О труде" и Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом важно учесть, на каких условиях было заключено трудовое соглашение между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается не менее чем 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник работает в условиях, которые приносят вред его здоровью, то ему может быть установлена более продолжительная длительность оплачиваемого отпуска. При этом длительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, работающего во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливается в соответствии с Перечнем видов работ и профессий, в которых устанавливается более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, если работодатель уменьшает длительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника без соответствующего законного основания, такого как изменение условий работы, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и работник имеет право на защиту своих трудовых прав.

Для решения вопроса работник может обратиться к своему профсоюзу или непосредственно к администрации предприятия с требованием вернуть ему право на полную длительность ежегодного оплачиваемого отпуска. При необходимости, работник может также обратиться в суд.

Для дополнительного анализа ситуации необходимо ознакомиться с документами, заключенными между работником и работодателем, а также с другими обстоятельствами, которые могут повлиять на данную ситуацию.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.