Курс газоэлектросварщика на заводе: опыт работника и права работодателя

Согласно статье 31 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника на обучение по профессии (специальности), соответствующей трудовой функции работника, с обязательным сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка за период обучения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

В данной ситуации, работодатель обучил Вас за свой счет, что соответствует требованиям законодательства. Однако, работодатель не вправе заставлять Вас работать по профессии сварщика, если это не соответствует Вашей трудовой функции и договоренностям, установленным в трудовом договоре.

Исходя из этого, у Вас есть право отказаться работать сварщиком, поскольку это не является Вашей трудовой функцией и не договорено в трудовом договоре. Работодатель не имеет права принуждать Вас работать по профессии сварщика, если это не предусмотрено договоренностями между сторонами трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации в части трудового права, а также трудовой договор между работником и работодателем, и другие документы, оформленные при трудоустройстве на заводе.

Если в трудовом договоре указана квалификация "слесарь", и работодатель заставляет работника работать сварщиком, не предоставляя дополнительной оплаты и не заключив дополнительное соглашение, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать компенсацию за работу в качестве сварщика.

Если в трудовом договоре указана квалификация "слесарь-сварщик" или "слесарь" с обязанностью выполнять работы по сварке, то работник может быть принудительно направлен на курсы газоэлектросварки, а работодатель имеет право заставлять его работать и как сварщика, и как слесаря.

Однако, правильность всех действий работодателя может быть установлена только после изучения документов и трудовых обязанностей, которые были согласованы между работником и работодателем. В случае возникновения конфликта, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет разобраться в сложной ситуации и защитить трудовые права работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Форма трудового договора Статья 74. Содержание трудового договора Статья 75. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон Статья 76. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника Статья 77. Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда

Для решения этого вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и заводом, на основании которого Вы были приняты на работу в должности слесаря;
2. Документы, подтверждающие обучение и полученные навыки в качестве газоэлектросварщика, включая сведения о стоимости такого обучения и способах оплаты, а также о наличии или отсутствии дополнительных условий по оплате труда при работе на новой должности;
3. Сведения о том, какие конкретно обязанности Вам предстоит исполнять в рамках новой должности сварщика, а также о том, какая заработная плата предусмотрена для этой должности согласно действующей системе внутризаводской оплаты труда (если такая система имеется).

На основании анализа этих документов Вы сможете определить, имеете ли Вы правовые основания для отказа работать сварщиком и на каких условиях может производиться Ваша работа на новой должности. В соответствии с законодательством РФ работодатель не вправе переводить работника на другую должность или изменять его функции без согласия работника, если это приводит к существенному изменению условий труда. Однако, если работник согласен на изменение условий труда, то такое изменение может производиться на основании заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае, если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в суд в защиту своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 6. Гарантии работника при изменении условий труда; Статья 72. Изменение условий труда по инициативе работодателя.