Неприятный инцидент на работе: начальник ударил подчиненного - как решить проблему без насилия

Согласно законодательству Российской Федерации, оскорбление или причинение легкого вреда здоровью (например, удар) являются административным правонарушением (статья 20.1 КоАП РФ). Если подчиненный обратится в правоохранительные органы, начальник может быть привлечен к ответственности за причинение легкого вреда здоровью.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату и/или юридической консультации для получения квалифицированной помощи в сборе необходимых доказательств, а также для оценки возможных последствий. Важно также отметить, что подчиненный имеет право на защиту своих прав, и никакие действия сотрудников или начальника не могут лишить его этого права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в правоохранительные органы, например, в полицию или на работу прокуратуры. При подаче заявления необходимо указать факт физического насилия со стороны начальника и наличие свидетеля данного инцидента. Также полезно будет иметь при себе медицинское заключение о травмах, которые были получены подчиненным. Важно учесть, что работодатель не может разрешить физическую расправу, независимо от того, кто является провокатором, и начальник в такую ситуацию не должен был ввязываться.

Статья 116 УК РФ "Побои", статья 119 УК РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью", статья 118 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью", статья 121 УК РФ "Умышленное причинение смерти", статья 119.1 УК РФ "Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны". Также необходимо учитывать трудовое законодательство и положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).