Нарушения в работе редактора-печатника: несоответствие обязанностям и трудовому договору. Как избежать конфликта и сохранить работу

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе распределять должностные обязанности между сотрудниками. Однако, такие действия должны осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации и должностными инструкциями. В данном случае, если Вы исполняете обязанности, не соответствующие вашей должности редактора без соответствующего согласования и изменения Трудового договора, Вы вправе требовать изменения рабочих условий. Это может быть реализовано путем обращения к работодателю с письменным заявлением, в котором освещаются Ваши требования и предпочтения по исполнению должностных обязанностей. В случае отказа работодателя выполнить Ваши требования, Вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Предпринимать действия для изменения рабочих условий и защиты своих прав и интересов не должно влечь увольнения, если они соответствуют законодательству Российской Федерации и действующим трудовым правовым нормам.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между работником и издательским отделом высшего учебного заведения.

2. Копию должностной инструкции работника с указанием его должностных обязанностей.

3. Копию Положения об издательском отделе высшего учебного заведения с указанием полномочий начальника отдела.

4. Доказательства выполнения работы печатника в качестве основной обязанности.

На основании представленных документов необходимо будет провести детальное юридическое изучение ситуации и определить наличие нарушений со стороны работника, начальника отдела или высшего учебного заведения. После этого, возможно, потребуется заключение дополнительных соглашений об изменении должностных обязанностей или трудового договора между сторонами. В случае отсутствия возможности решения конфликта в рамках трудового договора и коллективного договора, можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный в 2016 году.

2. Должностная инструкция редактора, которая определяет обязанности, которые вы должны выполнять в соответствии с вашей должностью.

3. Положение об издательском отделе, в котором определяются полномочия и обязанности руководителя издательского отдела.

Перед тем, как предпринимать какие-либо действия, вам стоит обратиться к своему начальнику и выяснить причины того, что в течение трех лет вы фактически исполняете обязанности печатника, а не редактора. Возможно, этот вопрос можно будет разрешить без привлечения правовых средств.

Если такой разговор не приведет к результату, необходимо обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы они помогли вам сверить информацию по трудовому договору и должностной инструкции с тем, что вы на самом деле делаете на работе, и объяснили, какие действия можно предпринять в данном случае. Таким образом, вы сможете избежать возможного трудового конфликта и защитить свои права как работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 17.1 "Должностная инструкция работника", статья 19.1 "Права и обязанности работника", статья 20 "Изменение и установление условий труда", статья 21 "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора"; Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 14 "Обязанности продавца при продаже товара"; Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17 "Должностные обязанности работника"; - Статья 20 "Должностные инструкции работника"; - Статья 21 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 72 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".