Отказ сотрудника от работы и несоответствие обязанностям по договору: пример задачи - уборка снега

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан исполнять должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре или в должностной инструкции. Однако, если работа не предусмотрена договором или инструкцией и выходит за рамки профессиональных обязанностей работника, то работник может отказаться от ее выполнения. При этом, работник должен предупредить работодателя о своем отказе и указать на отсутствие необходимых квалификаций или риска для его здоровья и жизни. В противном случае, работник может быть привлечен к ответственности за неисполнение обязанностей.

Работник должен выполнять работы, которые предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией или приказом работодателя. Отказ от выполнения работы, включенной в указанные документы, может быть основанием для привлечения работника к ответственности. Однако, если работник считает, что ему поручена работа, не соответствующая его должностным обязанностям, он может обратиться к руководству компании и уточнить этот вопрос. В случае несогласия с порученной работой, работник вправе обратиться в органы надзора или суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если он есть в организации;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Приказ работодателя о распределении обязанностей и выполнении работ;
5. Трудовая книжка работника.

Кроме того, для принятия решения по данному вопросу может потребоваться дополнительная информация от работодателя, например, отчеты об исполнении работником своих обязанностей и т.д.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, который регулирует права и обязанности работника, а также статья 192 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила решения трудовых споров. В данном случае также могут быть применимы положения трудового договора (если такой есть) и внутреннего трудового распорядка компании.