Вопросы ведения должностей: возможность для i.o. директора вести нагрузку и несоответствие ее объема текущим обязанностям

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работа осуществляется в соответствии с трудовым договором, который должен содержать информацию о видах выполняемой работе, режиме труда и заработной плате. Общее количество часов работы не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, если и.о. директора работает 35 часов в неделю как учитель и еще занимает должность и.о. директора, то общее количество часов ее работы не должно превышать 40 часов в неделю, в соответствии с Трудовым кодексом. Однако, необходимо проверить условия трудового договора и внутренних документов организации для точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1) Трудовой договор и. о. директора, которое должно содержать информацию о ее нагрузке и установленной ставке;

2) Коллективный договор организации, который может содержать нормы относительно рабочего времени и нагрузки должностных лиц;

3) Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и определяющие рамки рабочего времени для работников организации.

После изучения вышеуказанных документов, можно будет сделать вывод о том, может ли и. о. директора вести 35 часов нагрузки, и соответствует ли это действующему законодательству.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть положения Трудового кодекса РФ и Закона РФ "Об образовании". Конкретные статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств, в том числе от организационной формы образовательного учреждения и условий трудового договора. Следовательно, могу лишь предоставить общую информацию: в соответствии с Трудовым кодексом РФ, у работника не должно быть более одного места работы, поэтому если и.о. директора ведет две ставки в рамках одной организации, это может противоречить трудовому законодательству. Однако, Закон РФ "Об образовании" устанавливает особые положения для работников образовательных учреждений, которые могут увеличивать их рабочую нагрузку за счет выполнения дополнительных обязанностей, связанных с преподавательской деятельностью. В таких случаях также могут применяться соответствующие нормы Трудового кодекса РФ.