Как правильно уволить председателя ТСЖ за несоответствие обязанностям

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для увольнения председателя ТСЖ по основанию плохой работы, необходимо провести внутреннее расследование, подтверждающее некомпетентность и неспособность выполнения своих обязанностей руководителем организации. В ходе расследования необходимо составить соответствующий отчет и оформить документацию. После этого, с учетом положений устава ТСЖ, необходимо провести голосование на общем собрании жильцов и принять соответствующее решение о его увольнении. При этом, срок его действия не является основанием для увольнения, если он был избран в соответствии с уставом ТСЖ.

Для увольнения председателя ТСЖ необходимо провести следующие юридические действия:

1. Провести заседание правления и принять решение об увольнении председателя ТСЖ.

2. Составить протокол заседания правления, в котором отразить принятое решение об увольнении председателя ТСЖ.

3. Направить председателю ТСЖ уведомление о принятом решении и вынесенном протоколе.

4. Дать ему возможность представить свои возражения в течение срока, установленного уставом ТСЖ.

5. В случае отсутствия возражений либо после их рассмотрения принять окончательное решение об увольнении председателя ТСЖ.

6. Составить соответствующий документ об увольнении и передать его председателю ТСЖ.

В случае, если председатель ТСЖ отказывается исполнять решение об увольнении, необходимо будет обратиться в суд с иском о признании решения действительным и требованием об увольнении.

Статья 45 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статьи 46 и 47 Жилищного кодекса Российской Федерации; Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 288 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.