Как сохранить рабочее место и избежать увольнения: решение конфликта с руководителем при работе по трудовому договору

Если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель не может просто так уволить Вас, не соблюдая установленные законом процедуры. Он должен предупредить Вас о возможном увольнении не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Помимо этого, есть определенные случаи, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения и компенсации, например, в случае грубого нарушения Вами обязанностей или совершения преступления. Если же конфликт с руководителем не касался Ваших трудовых обязанностей, а Ваша работа оценивалась как отличная, то, вероятнее всего, работник не нарушал свои обязанности. В этом случае, рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции или своего профсоюза по поводу произошедшего.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия всех документов, подтверждающих трудовую деятельность (например, табель учета рабочего времени); 3. Копии документов, подтверждающих эту ситуацию (например, справка о составе семьи и документы, подтверждающие наличие грудного ребенка); 4. Копии документов, подтверждающих урегулирование возникшего конфликта (если таковые имеются); 5. Возможно, письменные документы, свидетельствующие о том, что работодатель не предупреждал о том, что больше не нуждается в услугах работника. Для подробной консультации и выработки лучшей стратегии решения данного конфликта, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 77-79) - правила прекращения трудового договора. Также может быть применена статья 81 ТК РФ, которая обязует работодателя извещать работника о прекращении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работодатель нарушил эти правила, работнику могут быть выплачены соответствующие компенсации.