Постовая медсестра без выходных: что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, может содержать элементы нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выходные дни еженедельно, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска. Кроме того, согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформлять заявление об увольнении работника по его просьбе в течение трех дней с момента его подачи.

В связи с вышеизложенным, рекомендую обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав со стороны работодателя. Также можно обратиться в профсоюз или консультационный центр по трудовым вопросам для получения более детальной консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. График работы постовой медицинской сестры в реанимационном отделении. 3. Документы, подтверждающие факты отсутствия выходных дней и смен, на которых работала постовая медицинская сестра. 4. Заявление о выходе из отпуска (если таковой был) и отчетные документы о приеме-сдаче дежурства. 5. Личное обращение к работодателю с просьбой подписать заявление об увольнении. Если работодатель продолжает отказываться подписывать заявление об увольнении, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию по месту работы с заявлением о нарушении трудового законодательства. Кроме того, можно обратиться в суд с иском о признании трудового договора с работодателем расторгнутым в связи с нарушением им трудового законодательства.

• Трудовой кодекс РФ: статьи 91-94, 106, 107, 111, 113, 136, 137;
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальных оценках условий труда»;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27.

Перечисленные статьи законодательства определяют права и обязанности работников и работодателей в области трудовых отношений, порядок определения рабочего времени, дней отдыха и оплаты труда. Также в них содержится ответственность работодателя за нарушение прав работника и санкции в случае нарушения законодательства. Если работодатель настаивает на продолжении незаконных действий, то вопрос может быть вынесен на уровень суда, основываясь на указанных статьях закона.