Как действовать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?- оптимизированный SEO title для данного текста.

Здравствуйте. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, Вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за охрану законности в трудовых отношениях, или в суд для защиты своих прав. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию и работодатель обязан подписать соответствующее заявление. Отказ работодателя подписать заявление может быть признан незаконным.

Для решения вопроса о том, что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное и датированное работником.

2. Свидетельство о регистрации организации - для подтверждения юридического статуса работодателя.

3. Трудовой договор - для подтверждения факта трудоустройства.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - для изучения правовых норм, связанных с данным вопросом.

5. Внутренние документы организации, на основании которых работодатель может отказаться от увольнения по заявлению работника.

6. Документы, выданные органами трудового надзора - для подтверждения факта нарушения прав работника со стороны работодателя.

В случае возникновения спорных ситуаций, необходимо проконсультироваться со специалистом в области трудового права или юристом, чтобы получить квалифицированную помощь и защитить свои права.

Статьи 76 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.