Как написать заявление по желанию работодателя: советы для сотрудников, избежать сокращения и увольнения без отработки.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудников должно осуществляться в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Работодатель должен следовать процедуре увольнения, предусмотренной законодательством, включая уведомление сотрудников о своих намерениях и их правах, а также уведомление органа службы занятости о сокращении численности работников.

Если работодатель не соблюдает эти законодательные требования и настаивает на написании заявления об увольнении, то сотрудники могут обратиться за помощью к профсоюзу, адвокату или государственному органу по труду, чтобы защитить свои права. Также имеется возможность подать жалобу в инспекцию труда на работодателя, если считается, что он нарушает трудовое законодательство.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к Отделу труда и социальной защиты населения по месту работы или жительства и предоставить следующие документы:

1. Заявление работника о принуждении к написанию заявления об увольнении без объективных причин со стороны работодателя.

2. Документальные доказательства, подтверждающие принуждение к написанию заявления об увольнении (в том числе доказательства письменной или устной дискриминации, нарушения трудовых прав и гарантий).

3. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между работником и работодателем.

4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы и исполнение работодателем других трудовых обязательств перед работником.

После получения заявления и документов Отдел труда и социальной защиты населения проведет проверку обстоятельств и примет соответствующие меры, в том числе направит заявление в суд для защиты прав работника.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: - Статья 81 "Увольнение работника по инициативе работодателя"; - Статья 82 "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 83 "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя"; - Статья 117 "Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры".