Как решить проблемы с отпускными и должностным окладом на вредном производстве: советы для сотрудников

Если работодатель отказался предоставить вам внеочередной оплачиваемый отпуск в счет задолженности за предыдущие годы, несмотря на заявление и отсутствие производственной деятельности, то вам следует обратиться к нему с письменным запросом на письменное обоснование причин отказа. Если работодатель не предоставил вам в письменном виде такое обоснование, то вы можете обратиться в специальные органы (например, в инспекцию труда), чтобы получить помощь в разрешении данной ситуации. Также вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по отпускным дням, если вы считаете, что правомерно требуете предоставления отпуска и оплаты за него со стороны работодателя. В этом случае важно собрать все необходимые документы и доказательства, подтверждающие факт задолженности по отпускам и нарушение работодателем ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием графика отпусков.
2. Справку о задолженности по отпускным дням за предыдущие годы работы.
3. Документы, подтверждающие, что в данный момент производственная деятельность не осуществляется на предприятии и что сотрудники находятся на долностном окладе, который ниже федерального и муниципального МРОТ.

Если работодатель отказывается предоставить вам внеочередной оплачиваемый отпуск в счет задолженности за предыдущие годы, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, прежде чем принимать решение об обращении в суд, вам стоит обратиться к юристу для получения консультации относительно перспектив данного дела и возможных способов разрешения спора с работодателем.

1. Статья 136. Трудовой кодекс Российской Федерации - ответственность работодателя за неисполнение обязательств по выплате оплаты труда, в том числе за задержку заработной платы.

2. Статья 127. Трудовой кодекс Российской Федерации - право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск.

3. Статья 244. Трудовой кодекс Российской Федерации - производственный календарь и порядок его установления.

4. Статья 119 Трудового кодекса РФ - порядок установления оплаты труда работников, в том числе на вредном производстве.

5. Статья 114 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий труда по соглашению сторон или в соответствии с законодательством РФ.