Оптимальная форма оплаты труда в срочном договоре: возможность указать стоимость занятия и сравнение с должностным окладом

Законодательство Российской Федерации не запрещает указывать стоимость услуг в трудовых договорах. Однако, необходимо учитывать требования Трудового кодекса РФ при оформлении и заключении трудовых договоров. В частности, в соответствии с п. 1 ст. 57 ТК РФ, работник обязан выполнять работу по трудовому договору в соответствии с его условиями в течение всего срока действия договора. Таким образом, если указана только стоимость одного занятия, то возникает неопределенность в отношении продолжительности и объема работы, что может отразиться на качестве исполнения договора и возникновении споров и конфликтов между сторонами. Поэтому рекомендуется прописать не только стоимость одного занятия, но и предусмотреть объем и продолжительность оказываемых услуг.

Для решения этого вопроса необходимо обратить внимание на разные аспекты трудового права в Российской Федерации. В частности, следует рассмотреть соответствие такого документа требованиям трудового законодательства и его возможное воздействие на права и интересы работника.

Документы, которые могут потребоваться для решения этого вопроса, могут включать в себя:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, включая Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, Правила и нормативные акты Минтруда России и другие.

3. Нормативные акты, регулирующие деятельность детских садов, включая законы и правила Российской Федерации, связанные с оказанием платных услуг в сфере образования.

4. Документы, регулирующие порядок оплаты труда, включая положения о системе оплаты труда в конкретной организации, тарифные сетки и другие.

5. Иные документы, которые могут повлиять на решение этого вопроса (например, официальные запросы или представления со стороны соответствующих государственных органов).

В целом, чтобы определить возможность включения в срочный трудовой договор условия о прописании не суммы должностного оклада, а стоимости одного занятия с 1 ребенком за 1 час, необходимо провести анализ соответствующих законодательных и иных документов.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для данного вопроса: статья 57, статья 59, статья 74. Однако, наличие более подробных нормативных актов (например, приказы Министерства Труда и социальной защиты РФ), регулирующих оказание платных услуг в сфере образования, также может быть применимо.