Законодательство по отпуску перед и после декрета: возможность распорядиться отпускными днями и оплата оставшихся дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в году. Конкретное количество дней отпуска перед уходом в декрет может быть установлено внутренними документами организации (коллективным договором, локальными нормативными актами). Поэтому вопрос о количестве дней отпуска перед уходом в декрет решается на уровне конкретной организации.

Существует также статья Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник имеет право использовать накопленный отпуск до ухода в декретный отпуск. Следовательно, если у работника есть накопленный отпуск, он может использовать его перед уходом в декрет.

Оставшиеся дни отпуска после выхода из декрета должны быть оплачены работодателем. При этом, если работник не воспользовался отпуском до ухода в декрет и на момент выхода из декрета это накопление не было использовано, то работодатель обязан выплатить деньги за использование этого отпуска вместе с оставшимися днями отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Закон "Об отпусках работников" от 28 июня 1998 года № 122-ФЗ.
3. Положения внутрифирменного трудового договора или коллективного договора, регулирующие порядок предоставления отпуска и его оплаты.
4. Локальные акты работодателя, регулирующие вопросы предоставления отпуска и его оплаты.
5. Другие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем в части предоставления отпуска и его оплаты.

Ответ на конкретные вопросы, приведенные в постановке, будет зависеть от сочетания указанных документов и конкретных обстоятельств данного случая. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и детального анализа вопроса с учетом всех необходимых документов и факторов.

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников", которая содержит норму о том, что работы для женщин в состоянии беременности и женщинам с ребенком до полутора лет должны быть связаны с риском для жизни и здоровья матери и ребенка только по их письменному согласию.
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении или сокращении численности или штата работников", которая определяет порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.