Выплата зарплаты за июнь и увольнение с 9 днями отпуска. Проблемы с отпускными: рассматривается возможность получения после увольнения.

Если отпускные были предусмотрены в трудовом договоре и/или коллективном договоре, то работнику должны быть выплачены отпускные при окончании трудового договора независимо от того, были они выплачены ранее или нет. Работник может обратиться в суд с требованием о выплате неустойки за несвоевременную выплату отпускных. Однако, если работник отказывался от отпуска или его использование было затруднено по объективным причинам, то в этом случае работнику отпускные могут быть не выплачены.

Для получения отпускных, не выплаченных работодателем, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся суммы. Необходимо иметь при себе документы, подтверждающие тот факт, что отпускные не были выплачены. Это могут быть копии соответствующих записей в трудовой книжке, справки от работодателя и т.д. Также потребуется документы, удостоверяющие вашу личность и подтверждающие ваше право на получение отпускных.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпускные с работником, уволенным в связи с ликвидацией организации или увольнением в связи с сокращением численности или штата работников"). Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата среднего заработка при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска и иных отпусков").