Карьера палатной медсестры в гинекологии с бонусными днями отпуска: узнайте о правилах отмены отпуска главврачом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, главврач может отменить отпуск работника только в случаях, установленных законодательством, например, если это связано с необходимостью экстренной замены работника или в случае невозможности осуществления процесса производства. В остальных же случаях работник имеет право на использование своего дополнительного отпуска, предусмотренного законодательством. Поэтому главврач не может произвольно отменить дополнительный отпуск медсестре без оснований.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, который был заключен между медсестрой и главрачом.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации и другие законы, регулирующие трудовые отношения.

3. Письменное указание главрача о том, что дополнительный отпуск отменен.

На основании этих документов необходимо провести правовой анализ ситуации и определить, были ли нарушены права медсестры и нарушены ли трудовые законы Российской Федерации. В конечном итоге, ответ на вопрос о том, имеет ли главрач право отменить дополнительный отпуск медсестре, будет зависеть от того, что написано в трудовом договоре и согласно каким правилам и законам было принято данное указание главрача.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 116, 127, 129, 132, 133, 134).
2. Кодекс социального обеспечения Российской Федерации (статьи 10, 11, 19).
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 г. № 922 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (пункты 6, 7, 11, 12).