Правомерность работы палатной медсестры: обслуживание гинекологии и амбулаторных больных без договора или приказа

Данным обстоятельством следует заняться на законодательном уровне. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе изменять существенные условия трудового договора без согласия работника. К существенным условиям относятся, в том числе, место и характер работы. Таким образом, если работнику было поручено выполнять работу, которая не соответствует его должности и/или трудовому договору, это может рассматриваться как изменение существенных условий трудового договора без согласия работника. В таком случае работник имеет право требовать соответствующей доплаты за свою работу или отказаться от выполнения работы, не указанной в его трудовом договоре.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор (если он заключен)
• Приказ об изменении условий труда или распоряжение вышестоящего органа на изменение функциональных обязанностей с указанием вида работ, которые вам были поручены
• Коллективный договор (если таковой есть)
• Законодательство Российской Федерации об оплате труда и о женщинах.

Если у вас нет трудового договора или вы не видели приказа об изменении условий труда, то это может говорить о нарушении законодательства, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работа должна выполняться в соответствии с трудовым договором, и оплата труда должна быть произведена в соответствии с законодательством об оплате труда, если вам была поручена работа, связанная с гинекологией и амбулаторными больными.

Указанный вопрос может относиться к следующим статьям закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 94, 95, 136); - Закон Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" (статьи 26, 27); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить более подробно обстоятельства и условия трудового договора (если такой был заключён), приказа (если он был выдан), табеля учёта рабочего времени и других документов, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя.