Выплата зарплаты: нет за июнь, аванс за июль, уведомление руководителя, ожидание полной выплаты

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы, если ему не выплачена зарплата за более чем две недели работы. Однако, для того чтобы уведомить руководство о не выходе на работу, необходимо соблюдать процедуру предупреждения работодателя о проблеме, и лишь после этого допустимо принимать меры, направленные на прекращение работы. Таким образом, работник может уведомить руководителя о своем отказе от работы только после предупреждения работодателя о задолженности по заработной плате и невозможности продолжения работы без ее выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после истечения оплачиваемого периода. Если заработная плата за июнь не была выплачена в срок, работодатель нарушил свои обязательства перед работником. В данном случае работник может уведомить руководителя о своем праве на отказ от работы до получения задолженности по заработной плате. Это право закреплено в пункте 4 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Для подтверждения факта задолженности по заработной плате рекомендуется сохранить все свидетельства выплаты авансов за июль и запросить письменное подтверждение от работодателя о задолженности по заработной плате за июнь. Также можно обратиться в государственную инспекцию труда по месту работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы"; - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул или систематическое неявление на работу".