Возможность вычета премии за июнь из зарплаты за июль: законность хода работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника суммы, которые выплачивались как вознаграждение за выполнение работы в предшествующие периоды, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором труда. Следовательно, если выплата премии за июнь не была предусмотрена условиями договора труда и вычитание этой суммы из заработной платы за июль не было согласовано с работником, то такое действие работодателя незаконно.

Для решения данного вопроса будут нужны следующие документы:

1. Копия трудового договора со списком выплат.
2. Список заработной платы и премий за каждый месяц работы.
3. Копия заявления на увольнение работника.
4. Копия приказа об увольнении, если имеется.

По данной ситуации, работодатель не имеет права вычесть премию за июнь из зарплаты за июль, так как это нарушает права работника и предусмотрено Трудовым кодексом России. Премия за июнь выплачивается за отдельный период, и не может расходоваться на покрытие сумм задолженности в другом месяце. Если работодатель настаивает на вычете, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Выплата по результатам работы в виде премии" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы" могут быть применимы для решения данного вопроса.