Как воспользоваться неиспользованными днями отдыха КТО на Северном Кавказе в 2018 году?

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, если работнику не были предоставлены дополнительные отпуска в связи с участием в контртеррористической операции на Северном Кавказе, то он имеет право на использование дополнительных дней отдыха в течение года, следующего за годом участия в операции. Таким образом, если в 2017 году вы не воспользовались этими дополнительными днями отдыха, то в 2018 году вам следует обратиться к вашему работодателю с запросом на их использование. В соответствии с законодательством Российской Федерации дополнительные дни отдыха не могут пропадать или быть аннулированы, они должны быть предоставлены работнику в установленный законом срок.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий участие в контртеррористической операции на Северном Кавказе;

2. Документы, подтверждающие неиспользование дополнительных дней отдыха за участие в контртеррористической операции на Северном Кавказе в 2017 году;

3. Сведения о том, что законодательством Российской Федерации предусмотрено возможность использования дополнительных дней отдыха в последующие периоды.

С учетом этих документов уже можно будет проанализировать ситуацию и дать определенные рекомендации по ее решению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств и условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В данном случае возможно следующее.

По общим правилам трудового законодательства Российской Федерации, предусмотренных статьями 114, 116, 119 и другими статьями Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительные отпуска в связи с участием в боевых действиях или контртеррористических операциях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, дополнительные отпуска могут предоставляться работнику только при выполнении определенных условий, таких как длительность участия в боевых действиях или контртеррористических операциях, наличие соответствующих документов, подтверждающих участие в этих мероприятиях, а также другие условия, предусмотренные законодательством.

Необходимо также обратить внимание на положения Закона Российской Федерации от 5 марта 1998 года № 45-ФЗ "О статусе военнослужащих", который регулирует вопросы, связанные с дополнительными отпусками и льготами для военнослужащих, включая тех, кто участвует в контртеррористических операциях на Северном Кавказе.

Таким образом, для решения данного вопроса могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности работников, а также положения специального законодательства, регулирующего вопросы, связанные с участием в контртеррористических операциях.