Переподготовка по 270 Приказу МО РФ при увольнении с ВС: вопросы законности и дальнейших действий

Согласно законодательству РФ, увольняемый с военной службы по ошм имеет право на прохождение переподготовки в соответствии с Приказом МО РФ № 270. Если командир подписал ваше желание на прохождение переподготовки и ВУЗ прислал вам вызов на учебу, то это говорит о законном осуществлении данной процедуры.

Отпускной билет на основной отпуск должен быть выдан отдельно и не связан с прохождением переподготовки. Соответственно, вы должны получить отдельное направление на учебу и отпускной билет на основной отпуск.

Если в переделанном графике увольнения у вас стоит и учеба, и отпуск в одно время, это может быть не законным и противоречить нормам законодательства РФ. В данной ситуации необходимо обратиться к командиру или кадровой службе для уточнения информации и решения проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Приказ МО РФ № 270 "Об утверждении Положения о порядке подготовки военнослужащих введенных в должности военнослужащих запаса или распущенных с военной службы по состоянию здоровья, к новым видам военной деятельности и (или) новым видах вооружения, военной и специальной техники"; 2. Распоряжение командира части об увольнении военнослужащего по состоянию здоровья и его желании пройти переподготовку; 3. Направление на учебу, выданное ВУЗом; 4. Направление на учебу, выданное частью; 5. Отпускной билет на основной отпуск.

По данным, представленным в вопросе, не совсем понятно, что имеется в виду под "переделанным графиком увольнения". Если имеется в виду, что увольнение из военной службы назначено на период учебы и отпуска, то это может быть законно, если увольнение было назначено на основании соответствующего приказа командира части.

Если же имеется в виду, что увольнение перенесено с одного срока на другой совместно с учебой и отпуском, не уточнив причину и порядок такого переноса, то это может быть нарушением законодательства.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и составления действий по защите своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации о военной службе.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приостановления работы работника" - применительно к случаю прохождения переподготовки.

Статья 270 Приказа Министерства обороны РФ от 7 декабря 2016 года № 625 "Об утверждении правил организации прохождения военнослужащими военной службы по контракту общевойсковой военной подготовки, переподготовки и повышения квалификации".

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"

Также следует ознакомиться с военнослужащим Законом РФ "О военной обязанности и военной службе".

В данной ситуации необходимо обращаться к командиру подразделения для уточнения порядка прохождения переподготовки и использования отпуска в соответствии с законодательством.