Работа на Нововятском лыжном комбинате: электромонтер или слесарь-электрик?

Специальность "слесарь-электрик" является утвержденной государственным образовательным стандартом профессией и относится к категории "рабочие, должности по профессиональному уровню". Переоформление сотрудника с электромонтера на слесаря-электрика по соглашению может быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством в случае, если данный переход соответствует квалификационным требованиям и не влечет за собой уменьшения должностных обязанностей и заработной платы сотрудника. Таким образом, переоформление упомянутого сотрудника может быть правомерным.

Для решения данного вопроса мне понадобится следующая информация и документация:

1. Соглашение о переводе в должность слесаря-электрика с 01.01.2017 года.

2. Трудовой договор или соглашение о приеме на работу, заключенный с АО Нововятский лыжный комбинат.

3. Список должностей, утвержденный работодателем, на котором должность слесаря-электрика указывается.

4. Трудовые книжки работника.

По информации, предоставленной Вами, работник был принят на работу в качестве электромонтера, а затем переведен в должность слесаря-электрика. Однако, необходимо уточнить, соответствует ли эта должность списку должностей, утвержденному работодателем.

Также, если работник был переведен в другую должность, ему должно было быть оформлено новое трудовое соглашение или дополнительное соглашение к уже существующему документу, которые должны были быть подписаны обеими сторонами.

Поэтому, для ответа на вопрос о правомерности такого перевода, необходимо провести анализ соглашений и других трудовых документов, а также выяснить обстоятельства данного перехода на новую должность.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств. В целом, для решения данного вопроса будет необходимо провести анализ трудовых договоров, возможно, трудовых книжек работника и других документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем, а также применяемых законов и нормативных актов.

В данном случае, исходя из указанных фактов, возможно применение следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 15.1 - Определение места работы и профессии (должности) работника
• Статья 18 - Перевод работника на другую работу
• Статья 19 - Изменение условий труда
• Статья 20 - Внесение изменений в трудовой договор

Кроме того, возможно применение иных законодательных и нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями и регулированием работы предприятий в Российской Федерации.