Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования: работа, комплекс, командировка и обязанности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть направлен на работу, не входящую в его должностные обязанности, только в случае, если это требуется по производственным или организационным причинам, и если такая работа не требует дополнительной квалификации работника.

Если в должностной инструкции указано, что работник может быть направлен на работы, не входящие в должностную инструкцию, то работодатель имеет право на это. Однако, работа должна соответствовать квалификации работника и требованиям охраны труда.

Таким образом, если перевод на другой объект организации, который предполагает ношение мебели и уборку снега не требует дополнительной квалификации и соответствует требованиям охраны труда, то работодатель может направить на это работника. Однако, работник вправе отказаться от выполнения работ, не предусмотренных его основной должностью, за исключением случаев чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ и к трудовому договору (контракту), заключенному между работником и работодателем. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе распределять работу между работниками и направлять их на другую работу в пределах их квалификации и возможностей. Распределение работ и направление работников на другую работу должны соответствовать их профессиональным знаниям и умениям, а также условиям труда.

Таким образом, если работы по переноске мебели или уборке снега не противоречат квалификации и возможностям работника, то работодатель имеет право отправить его на такую работу. В данном случае, также имеет значение должностная инструкция, которая может содержать положения о возможном привлечении работника к работам, не входящим в его прямую компетенцию.

Обращаю ваше внимание, что для более детального ответа и решения конкретной ситуации необходимо ознакомиться со всеми соответствующими документами, включая трудовой договор и должностную инструкцию, и провести их юридический анализ.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 69 "Условия заключения трудового договора"

Статья 72 "Содержание трудового договора"

Статья 73 "Изменение условий трудового договора"

Статья 81 "Права и обязанности работника"

Статья 84 "Работы, запрещенные к выполнению работником"

Статья 85 "Поручение работникам других работ"

Статья 136 "Командировка работника"

Также, может применяться Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях при нарушении законодательства о труде.