Требование признания выполнения обязанностей и доплаты работнику: максимальный период в соответствии с ТК РФ

Согласно ст.60.2 ТК РФ, совмещение должностей производится по предварительному согласию работника и работодателя в письменной форме. Если совмещение должностей не было оформлено в соответствии с законодательством, то работник имеет право требовать признания фактического выполнения обязанностей и совмещения должностей в течение трех лет с момента начала такой работы. Обратите внимание, что в дальнейшем такая работа может быть официально оформлена, либо работодатель может принять решение о прекращении такой работы.

Если совмещение должностей и выполняемые работы были фактически выполнены, но не были оплачены в соответствии с законодательством, то работник имеет право предъявить требование о взыскании неначисленной заработной платы в течение трех лет с момента начала работы на должности руководителя подразделения. Однако, в каждом конкретном случае, максимальный период для предъявления такого требования может различаться в зависимости от ряда обстоятельств и фактических обстоятельств дела.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику, который фактически исполняет обязанности руководителя, но не был назначен на эту должность или оформлено совмещение должностей, предоставляется право на выплату дополнительной оплаты труда за фактически выполненные обязанности за период не более трех месяцев. Однако, если работник продолжает исполнять обязанности руководителя более трех месяцев, то он имеет право требовать признания этого факта и постановки на соответствующую должность, а также выплаты дополнительной оплаты труда за весь период выполнения обязанностей руководителя.

Согласно ст. 136 ТК РФ, требование о взыскании неначисленной работнику заработной платы подлежит удовлетворению, если работник обратился с таким требованием в течение трех лет со дня истечения срока, когда работодатель должен был начислить заработную плату. Таким образом, если работник продолжал исполнять обязанности руководителя более трех месяцев без соответствующего назначения или оформления совмещения должностей, он имеет право требовать взыскания неначисленной заработной платы за весь период выполнения обязанностей не более чем за последние три года.