Работа на трикотажной фабрике: опыт 4 года, отпуск в ноябре, возможность написать заявление на отпуск с увольнением

Здравствуйте! Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, сотрудник вправе получить отпуск по его желанию после отработки периода, предусмотренного законом или коллективным договором. Однако, написание заявления на отпуск с последующим увольнением возможно только после предварительного согласования со своим работодателем, так как трудовой договор может содержать условия, регулирующие порядок предоставления отпуска и увольнения. Поэтому, рекомендуется поговорить об этом вопросе с работодателем.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить заявление на отпуск с последующим увольнением и ожидать решения работодателя. Также возможно потребуется справка о состоянии здоровья, если вы находитесь на больничном. В любом случае решение о вашем увольнении принимает работодатель, и он может запросить дополнительные документы для принятия решения. Необходимо также помнить, что трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает определенные сроки для предупреждения работодателя о намерении уволиться.

Статья 127 ТК РФ "Отпуск по желанию работника", статьи 80-81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статьи 190 ТК РФ "Выходные и нерабочие праздничные дни".