Уменьшение часов в табеле: законно и безопасно ли это?

Данный подход к учету отработанного времени является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Количество часов, отработанных работником, должно фиксироваться в табеле учета рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, учет отработанного времени осуществляется на основании данных, зафиксированных деловыми документами или электронными средствами учета, которые должны отражать фактически отработанное время.

Руководитель подразделения не имеет права производить коррекции в учете отработанного времени без достаточного основания, а именно – зафиксированного деловыми документами или электронными средствами учета и в соответствии с принятым графиком работы сотрудника.

Если эксперты трудовой инспекции выявят факт нарушения трудового законодательства, то руководитель подразделения может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, работник, которому были незаконно зачтены меньшие часы, имеет право потребовать компенсацию за фактически отработанное время.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Коллективный договор, если он заключен в организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работников должна производиться за фактически отработанное время. Руководитель подразделения не имеет права производить прибавление или уменьшение количества часов в табеле в независимости от фактически отработанного времени. Это является нарушением трудового законодательства и может привести к негативным последствиям для работодателя, включая привлечение к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Поэтому, если у Вас есть подобная ситуация, Вам следует обратиться к руководству организации и объяснить ситуацию. Если руководство не готово решить вопрос добровольно, можно обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статьи 90, 91, 92, 93, 96, 97, 98, 99 и 182. Также, данная практика является нарушением прав работника и может привести к гражданско-правовым и трудовым спорам. Работодатель может быть привлечен к административной и/или уголовной ответственности.