Принятие работника по совместительству вахтовым методом: решение ситуации с неготовностью предприятия и ограничением часов в табеле

Работник может быть принят на работу по совместительству вахтовым методом, если он подходит для должности и соответствует требованиям, установленным для данной должности. Согласно законодательству об организации вахтового метода работы, при совместительстве часовая норма не должна превышать 4-х часов в течение одной календарной недели. Соответственно, в табеле у данного работника должно быть указано не более 4-х часов в неделю.

Данным сотрудником можно было бы также воспользоваться другими вариантами трудоустройства, например, заключить с ним срочный трудовой договор по условиям, обговоренным с работником и описанным в трудовом договоре. При этом, в соответствии с законодательством о трудовых договорах, норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: 1. Текст трудового договора с основным местом работы работника и условиями его трудоустройства. 2. Информация о выдаче работнику направления на отдых без сохранения заработной платы на три месяца, а также причины, по которым это произошло (например, производственная неготовность). 3. Информация о состоянии производственной нагрузки на предприятии, где работает данный работник по совместительству, и возможности его принятия на вахтовый метод. 4. Условия работы по совместительству, в том числе рабочие часы и оплата труда. 5. Копия табеля учета рабочего времени.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть принят на работу по совместительству, если это не противоречит условиям трудового договора с основным местом работы и не нарушает законодательства. В данной ситуации, если условия трудового договора не запрещают работу по совместительству и предприятие, где работает данный работник по совместительству, имеет возможность его принять на вахтовый метод, то можно заключить с ним срочный трудовой договор с указанием количества рабочих часов в табеле учета рабочего времени, которое не должно превышать 4 часа в день. Обязательно следует учитывать, что работник не должен превышать норму рабочего времени и не должен работать больше 40 часов в неделю с учетом всех мест работы.

По данному вопросу применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ: статьи 57, 59, 67, 68; - Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля": статьи 5, 7; - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 863 (ред. от 04.06.2018) "Об утверждении Правил постановки на учет в органах и структурах Федеральной службы государственной статистики и ее территориальных органах и снятии с учета юридических лиц и индивидуальных предпринимателей": статьи 7.