Работа вахтовым методом на производстве: отработка нормы часов и оплата междуваточного отпуска

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого определяется производственным календарем или коллективным договором, не менее чем 28 календарных дней. Если установленный коллективным договором или производственным календарем рабочий год продолжительнее 12 месяцев, то ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается не менее чем в количестве дней, пропорциональном увеличению продолжительности рабочего года сверх 12 месяцев.

Однако, как я понимаю, ваш вопрос связан с оплатой междуваштового отпуска. В данном случае, ответ будет зависеть от условий вашего трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в вашей компании. Поэтому, вам необходимо ознакомиться с соответствующей документацией, чтобы узнать, какие дни отпуска должны быть оплачены работодателем.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Условия производственного календаря и графика работы, утвержденные работодателем.
3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе законодательство о труде, Кодекс об административных правонарушениях, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие.

Для того, чтобы ответить на вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать междувахтовой отпуск работника, необходимо изучить вышеуказанные документы, а также ознакомиться с положениями коллективного договора и внутренних правил организации. В некоторых случаях оплата междувахтового отпуска может быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором, поэтому важно учесть все нюансы и согласованные условия для данного случая.

Статьи 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации.