Табелирование работника: отслеживание рабочего времени и предотвращение прогулов

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, отстранение работника от работы - это временное освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей по инициативе работодателя либо по соглашению сторон. При этом, если отстранение от работы произошло по инициативе работодателя, то работник должен быть временно переведен на другую работу с сохранением среднего заработка.

В данном случае, если работник отработал 3 часа и был отстранен по инициативе работодателя до конца смены, то он должен быть временно переведен на другую работу с сохранением среднего заработка и должен быть табелирован в соответствии с этим временным переводом. При этом, если отстранение от работы произошло по инициативе самого работника, то работодатель вправе не выплачивать ему заработную плату за время отсутствия на работе.

Для корректного табелирования работника, в такой ситуации, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Табель учета рабочего времени, на котором отражены фактические часы работы работника до того, как он был отстранен от выполнения работы.

2. Заключение врача о том, что работник был объективно недееспособен и не мог продолжить работу.

3. Распоряжение начальника организации об отстранении работника от работы.

4. Нормативные документы, устанавливающие правила и порядок учета рабочего времени.

На основании этих документов можно правильно табелировать рабочее время работника и доказать, что его отсутствие было обусловлено объективно недееспособным состоянием, что исключает характеризацию данной ситуации как прогула.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, таких как например: наличия действующего коллективного договора, условий трудового договора, которые могут регулировать вопросы оплаты труда или нарушения трудовой дисциплины.

В целом, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи: - Статья 91 Трудового кодекса РФ, касающаяся оплаты труда работников за отработанное время; - Статья 192 Трудового кодекса РФ, регулирующая отстранение работника от работы; - Статья 193 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок оплаты времени, в течение которого работник отстранен от работы без своей вины; - Статьи 196-201 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают общие правила привлечения работников к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Точное применение каждой из этих статей зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации. Важно учитывать, что нарушение трудового законодательства может привести к штрафам и материальной ответственности для работодателя.