Как протестировать рабочие условия: 14 часовой рабочий день, табелирование и учет времени без доплат

Для того, чтобы определить законность установленных условий трудового договора, необходимо ознакомиться с его текстом и применяемыми к данному случаю нормами трудового законодательства Российской Федерации. В случае, если табель учета рабочего времени не отражает фактически отработанное время работника, а также если работник выполняет работу в ночное время, он вправе требовать компенсации за сверхурочную работу, адекватную отработанному времени. При нарушении работодателем обязанностей по учету и выплате заработной платы, работник вправе оспорить несоответствующее начисление и получить соответствующую компенсацию в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и ознакомиться с ними: - Трудовой договор между работодателем и работником; - Тарифно-квалификационную справку (ТКС); - Положение о трудовом распорядке; - Положение об оплате труда; - Рабочие листы учета труда сотрудников за соответствующий период; - Свидетельства о регистрации организации и ИНН.

После изучения документов необходимо провести проверку учета труда и получить объяснение от работодателя по поводу отсутствия доплат и проставления ночных часов. В случае нарушения трудовых прав работников, возможно предъявление претензий и требований о взыскании пропущенных доплат и других соответствующих выплат. Однако для данной конкретной ситуации необходимо провести дополнительные юридические консультации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 113, 152, 153)
2. Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" (статьи 19, 107, 108)
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 № 353 "Об утверждении Правил нормирования труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (пункт 22.1)