Трудовой договор с разъездной работой: продолжительность и табелирование времени в пути

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, время, затрачиваемое работником на перемещение по поручению работодателя к месту работы и обратно, считается рабочим временем и оплачивается в соответствии с условиями трудового договора или локального нормативного акта. Если время в пути не является объектом оплаты, то это будет нарушением прав работника. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить условия трудового договора и другие локальные нормативные акты (коллективный договор, положения) организации, в которой работает работник.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который содержит условия разъездной характера работы и способ оплаты труда во время нахождения в пути. 2. Табели учета рабочего времени, где должны быть отражены все отработанные часы, включая время в пути. 3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и оплату труда, включая Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" и Трудовой кодекс РФ.

Для ответа на вопрос о правомерности оплаты времени в пути необходимо проанализировать указанные выше документы и определить, соответствует ли условия вашего трудового договора законодательству Российской Федерации. Если условия договора не соответствуют законодательству, то вы можете обратиться к работодателю с требованием изменения условий трудового договора или к соответствующим органам защиты прав работников для защиты своих трудовых прав.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от условий договора о труде" и статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время и время отдыха" применимы для решения данного вопроса.