Инженер по сервисному обслуживанию терминалов оплаты с разъездной работой на больших расстояниях: гибкий график и оптимизация времени

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статья 91), время, затраченное на командировку, в том числе на переезды, считается рабочим временем и оплачивается в соответствии с законодательством. Таким образом, если вы выезжаете на работу в командировку на дальнее расстояние, то время, затраченное на дорогу, также считается рабочим временем, которое должно быть оплачено в соответствии с законодательством. Однако, если у вас с работодателем есть договоренность о других условиях оплаты командировок и рабочего времени, то эта договоренность должна быть закреплена в трудовом договоре или иных документах, регулирующих трудовые отношения.

Для решения указанного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, в котором должны быть определены условия труда, в том числе рабочее время и его режим.
2. Условия аренды автомобиля, которые определяют правила использования транспортного средства и ответственность сторон.
3. Служебные инструкции или правила оказания сервисного обслуживания терминалов оплаты, которые содержат информацию об объеме работы, сроках выполнения и порядке ее проведения.
4. Водительские права и свидетельство о регистрации транспортного средства.

Ответ на заданный вопрос зависит от конкретных условий договора труда или подряда, а также от правил и служебных инструкций, регулирующих работу инженера по сервисному обслуживанию. Если документы не содержат ясных указаний по ситуации с дальними командировками, то необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства РФ и коллективным договором (если он заключен в организации). В соответствии с законодательством, время нахождения работника в командировке (в том числе в дальних командировках) считается рабочим временем и подлежит оплате. Также законодательство установлены ограничения по продолжительности ежедневного и еженедельного рабочего времени, а также обязательный отдых между рабочими сменами.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 93, 94, 113 и 114.