Оптимизированный график работы и учет рабочего времени для сотрудников с разъездной работой

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Однако, с учетом разъездного характера работы, работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом 1 год при условии, что это установлено коллективным договором или локальными нормативными актами. В данном случае, необходимо принять локальный нормативный акт, регулирующий порядок суммированного учета рабочего времени и условия оплаты сверхурочных работ и недоработок в конце учетного периода. При этом, необходимо учитывать, что работник должен иметь возможность отдыха и отпусков согласно требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с коллективным договором, если таковой заключен между работодателем и работниками.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен вести учет рабочего времени всех своих работников, не зависимо от характера работы. Учет рабочего времени должен вестись в соответствии с установленными нормами и правилами, а нарушения ведения учета могут привести к административной ответственности для работодателя.

Кроме того, трудовое законодательство устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и оплате труда за сверхурочную работу. Так, сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день и не более 120 часов в год. Оплата сверхурочной работы должна быть не менее чем в двойном размере оплаты работы в нормальное рабочее время.

С учетом вышеизложенного, введение суммированного учета рабочего времени с расчетным периодом в 1 год и привлечение сотрудников к работе свыше нормы рабочего времени и к работе в выходные дни (с согласия сотрудника), может быть допустимо, если это установлено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.

Однако, введение такого режима работы сотрудников при разъездном характере работы и неопределенном графике работы может привести к нарушению норм трудового законодательства Российской Федерации, включая ограничения по продолжительности сверхурочной работы, что может вызвать соответствующие административные ответственности для работодателя.

Таким образом, для решения вопроса необходимо провести более глубокое исследование с учетом конкретных обстоятельств, включая условия труда, наличие коллективного договора, соглашений с работниками и др.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"; - Статья 93 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа"; - Статья 94 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и праздничные дни"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Суммированный учет рабочего времени"; - Статья 153 Трудового кодекса РФ "Режим работы с постоянными перерывами"; - Статья 154 Трудового кодекса РФ "Режим работы вахтовым методом".