Разъездной режим работы: вопрос включения времени в пути в рабочий день

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работодатель обязывает сотрудника выполнять рабочую деятельность вне места работы, то время, затраченное на перемещение к месту такой деятельности и обратно, в целом должно быть включено в рабочее время, если иное не предусмотрено между работником и работодателем в контракте или внутренним документе работодателя. Однако, для конкретного случая рекомендую обратиться к контракту или внутренним документам работодателя, а также к трудовым нормативным актам вашей организации.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация и документы: 1. Трудовой договор или соглашение об изменении трудовых условий с работодателем. 2. Кодекс труда Российской Федерации (статьи 91-94) и иные нормативно-правовые акты, регулирующие рабочее время и время отдыха. 3. Устав организации. 4. Протокол заседания профсоюзного комитета или совета трудового коллектива, если таковые имеются. 5. Список должностных инструкций работников, в которых определяются виды выполняемых работ и их количественный и качественный объем, а также режим их выполнения, в том числе на разъездной работе. 6. Дополнительные нормативные акты работодателя, содержащие требования по порядку отображения рабочего времени и времени в пути до места работы.

На основании анализа данных документов и нормативно-правовых актов можно определить, входит ли время в пути до места работы в рабочее время работника в соответствии со сформулированным вопросом.

статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при исполнении трудовых обязанностей"