Условия труда на удаленной работе, договор, рабочие часы и оспаривание в суде

Если работодатель скрыл информацию относительно условий труда или ввел в заблуждение работника при подписании трудового договора, например, в данном случае, подписавши директор, которого на самом деле не было, работник имеет право оспорить договор в суде. В такой ситуации суд может признать договор недействительным и присудить работнику неустойку или компенсацию за потерянное время и причиненные неудобства. Однако, важно учитывать, что принятие решения будет зависеть от деталей конкретного случая, поэтому необходимо обратиться за консультацией к юристу, знакомому с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию подписанного трудового договора;

2) Доказательства того, что подпись директора была подделана (например, экспертное заключение по подписи и т.д.), если таковые имеются;

3) Доказательства того, что в момент составления и подписания трудового договора стороны действительно не согласовывали рабочий график, указанный в договоре, что в данном случае может являться свидетельством о недобросовестном поведении работодателя;

4) Копию больничного листа;

5) Другие документы, которые могут подтвердить факты, указанные в иске.

Наличие указанных документов может помочь в решении данного вопроса через суд и признании договора недействительным. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо произвести более детальный анализ ситуации и предоставленных документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 308 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"; - Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Содержание договора возмездного оказания услуг"; - Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки ежедневной работы"; - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Права работника в случае изменения условий труда"; - Статья 191 Гражданского процессуального кодекса РФ "Оспаривание сделок и правовых актов органов управления юридических лиц".