Законность требований директора в работе учителя: нагрузка, отпуск, рабочие часы

Здравствуйте!

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить нормативное правовое положение, определяющее рабочий день и рабочую неделю для учителя. Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Однако, для учителей и педагогических работников нормы времени, установленные в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, могут устанавливать иное количество рабочего времени.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.05.1997 № 603 "О Правилах труда работников образования" для учителей средней школы максимальный размер недельной учебной нагрузки составляет 18 астрономических часов при 36-часовой норме рабочей недели.

Таким образом, если учителю было официально установлено 28 часов недельной нагрузки, то требование директора увеличить её до 35 недопустимо и противоречит законодательству Российской Федерации.

Для решения этого вопроса, вам в первую очередь необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, общая длительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. В случае, если работник занят на неполный рабочий день, его рабочее время должно быть сокращено пропорционально.

Также следует уточнить, какой коллективный договор или локальный нормативный акт действует в вашей организации. Он может содержать дополнительные нормы, которые должны быть соблюдены.

Для рассмотрения конкретной ситуации, вам необходимо предоставить докладную записку директора о новом графике работы и сравнительную таблицу нагрузки до и после отпуска. Также необходимо изучить ситуацию с точки зрения соответствия трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и документами, регулирующими трудовые отношения в образовательных учреждениях (например, Положение об оплате труда работников образовательных учреждений). Также может понадобиться договор о предоставлении отпуска, трудовой договор, график работы и другие документы в зависимости от конкретной ситуации и условий трудовых отношений между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оказания помощи в решении данного вопроса.

Статья 91 Трудового кодекса РФ об установлении продолжительности рабочего времени. Статья 137 Трудового кодекса РФ об изменении условий труда.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 113, 114) - Положение о нормировании труда педагогических работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 8 февраля 2013 года № 99 (пункт 6)