Отпуск для работающего пенсионера: как взять 14 дней и избежать увольнения

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работающий пенсионер имеет право на пенсионный отпуск в продолжительности 14 календарных дней. Пенсионный отпуск предоставляется по желанию работника в любое время до достижения им пенсионного возраста.

Однако, стоит учесть, что причина увольнения не должна носить дискриминационный характер и не должна противоречить законодательству, в противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности. Кроме того, об оставлении работника без работы должно быть заявлено заранее в письменной форме.

Таким образом, если увольнение происходит по обоюдному согласию сторон, и нет противоречий законодательству, то работающий пенсионер имеет право на получение пенсионного отпуска и последующее увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с ООО.

2. Документ, подтверждающий статус пенсионера.

3. Расчетный лист с указанием количества дней отпуска, накопленных до момента заявления.

4. Заявление на отпуск с указанием желаемых дат.

5. Заявление об увольнении.

После предоставления всех необходимых документов, работодатель обязан предоставить пенсионный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. После окончания отпуска работник может подать заявление об увольнении, но ему необходимо полностью выполнить свои трудовые обязанности перед работодателем.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Пенсионный отпуск работников", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и иные статьи Трудового кодекса, регулирующие порядок увольнения работников.