Право учителя на отказ от преподавания непрофильного предмета и сверхурочной работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, учитель не имеет права отказаться от преподавания непрофильного предмета или от работы сверх ставки без законных оснований. При заключении трудового договора учитель соглашается на выполнение определенных обязательств и должностных обязанностей, включая преподавание определенных предметов и выполнение работы сверх нормы. В случае отказа от выполнения этих обязательств, учитель может быть привлечен к ответственности, включая увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Однако, вопросы связанные с учебной нагрузкой и распределением нагрузки, могут регулироваться коллективным договором (если он действует в данной образовательной организации) или локальными нормативными актами, утверждаемыми руководством образовательной организации в соответствии с действующим законодательством.

Для решения такого вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работник вправе потребовать от работодателя предоставления работы, соответствующей профессиональным навыкам, квалификации и здоровью работника, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными правовыми актами РФ.

Таким образом, если учитель не имеет профильного образования или квалификации, позволяющих ему преподавать данный предмет, то он вправе обратиться к администрации школы с требованием предоставить ему работу, соответствующую его профессиональным навыкам и квалификации. Если работник предоставляет в связи с этим отказ, то работодатель может применить к нему соответствующие меры, предусмотренные трудовым законодательством, вплоть до увольнения за неисполнение трудовых обязанностей.

Отказаться от работы сверх ставки работник вправе в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. В случае если работодатель не согласен с таким отказом, он может расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса также может потребоваться изучение коллективного договора и локальных нормативных актов школы, которые могут содержать положения о порядке изменения условий труда и принятия решений в таких ситуациях.

Учитель вправе отказаться от преподавания непрофильного предмета и/или от работы сверх ставки только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 64, 72, 74, 81);
• Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 28, 29);
• Приказ Министерства Образования и Науки РФ от 10.06.2015 года № 580 "Об утверждении перечня профессий и должностей руководителей образовательных учреждений, педагогических работников, на которых устанавливается повышенная зарплата, и размера повышения зарплаты и доплаты за классное руководство" и другие учредительные документы образовательного учреждения.