Как сохранить должность при смене нагрузки и предмета преподавания: правда ли, что это возможно?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находившемуся в отпуске по беременности и родам, гарантировано сохранение среднего заработка и других условий труда, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором на время его отпуска до завершения предоставления ему соответствующего по профессии работы. Однако, работодатель может изменить нагрузку или предмет работы в соответствии с необходимостью в работе. Сохранение должности беременной женщины не означает сохранение конкретной нагрузки или предмета работы, но работнику должны быть обеспечены равные условия для труда после выхода из декретного отпуска. Поэтому, в данном случае, работодатель может изменить нагрузку или предмет работы, но должен обеспечить равные условия для труда согласно квалификации работника.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, конкретно законодательство в области образования и трудового права.

Основные документы, которые будут нужны:

1. Трудовой договор с местом работы на момент ухода в декретный отпуск.
2. Документы, подтверждающие факт ухода в декретный отпуск.
3. Уведомление о желании продолжить работу после декретного отпуска.
4. Текст закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании и прочие нормативные акты, регулирующие отношения на рынке труда и в образовательной сфере.

В соответствии с действующим законодательством РФ, при условии уведомления работодателя о желании продолжить работу после декретного отпуска, работник имеет право на сохранение своей должности, но нагрузка и предмет преподавания могут быть изменены в зависимости от потребностей работодателя и наличия соответствующих вакансий. Однако, изменение нагрузки и предмета преподавания должно быть согласовано соответствующими службами и органами управления организации образования.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от возможностей и требований работодателя.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ работник, уходящий в отпуск по беременности и родам, имеет право на сохранение среднего заработка и всех льгот, связанных с его трудовой деятельностью, а также на сохранение места работы (должности) и существующих условий труда.

Также статья 261.1 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на работу, на которую у него есть соответствующая квалификация, при этом работодатель обязан создать для него соответствующие условия труда и оплаты труда.

Таким образом, работнику сохраняется должность, но условия труда, в том числе нагрузка и предметы, могут быть изменены в рамках законодательных норм.