Совмещение на предприятии: возможно ли взять 1,56 и 0,5 ставки на разных должностях?

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от положений трудового законодательства Российской Федерации, а также от коллективного договора или локальных нормативных актов, действующих на Вашем предприятии. В соответствии с трудовым законодательством, сотрудник может занимать две должности, если это предусмотрено условиями трудового договора и не противоречит законодательству. При этом, общий объем занятых должностей не должен превышать максимальной нормы рабочего времени для данной категории работников. Однако, конкретный ответ на Ваш вопрос можно получить только после ознакомления с условиями трудового договора и документами, регулирующими трудовые отношения на Вашем предприятии.

Для решения этого вопроса необходимо изучить коллективный договор предприятия, трудовой договор между работником и предприятием, а также законы и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Если предприятие имеет коллективный договор, то необходимо проверить предусмотрены ли в нем правила совмещения должностей и определения размера оплаты труда за такое совмещение.

Трудовой договор с работником также должен содержать информацию о возможности совмещения должностей на предприятии, оплате труда за это совмещение и о ставках, которые может занять работник.

При анализе законодательства необходимо учитывать, что совмещение должностей может быть ограничено ограничениями, установленными законодательством (например, привлечение к совместной работе работников, которые осуществляют контроль за исполнением требований охраны труда, запрещено).

Также важно учитывать, что суммарное количество рабочего времени, отведенного на выполнение обеих должностей, не должно превышать установленной нормы рабочего времени для конкретной должности на предприятии.

Поэтому для полного ответа на вопрос необходимо иметь более подробную информацию о конкретном предприятии, его коллективном договоре и трудовых договорах сотрудников.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 63. Совмещение профессий (должностей) в пределах одного работодателя.

Статья 71. Оплата труда при совмещении профессий (должностей).

Также могут быть применимы нормативные акты и коллективный договор, заключенный на предприятии.