Кадровые вопросы на предприятии: правомерность действий, споры о должностях, вредность и другие аспекты

Кадровые работники не могут присваивать должность работника, не соответствующую его ЕТКС. Также, присвоение класса вредности необходимо осуществлять на основе соответствующей СОУТ. Если результаты СОУТ не соответствуют действительности, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты своих прав и интересов, такие как профсоюз или суд.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве 2. Карту профессионального риска 3. Должностную инструкцию 4. Результаты медицинского обследования 5. Сведения о работе на вредном производстве.

После получения всех необходимых документов, вы можете обратиться в соответствующие органы контроля и защиты прав работников, чтобы узнать о правомерности действий кадровых работников и получить компенсацию за работу на вредном производстве. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, будет предприняты меры к наказанию виновной стороны и восстановлению нарушенных прав.

Такой вопрос требует юридической консультации на основании полных и точных фактических данных и дополнительных обстоятельств, кроме того, консультация по такому вопросу, скорее всего, может потребовать изучения нормативных правовых актов более подробно. Конкретные статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут зависеть от ряда обстоятельств, включая договоры труда и другие соответствующие юридические документы, а также подзаконные акты и регуляторные нормы, касающиеся охраны труда и вредных условий труда на предприятиях. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся трудовым правом.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о труде с указанием должности, занимаемой работником.

2. Дополнительное соглашение о переводе на должность "оператор измельчитель пластмасс".

3. Классификационный справочник должностей работников.

4. Карта СОУТ с результатами проведенных оценок условий труда.

5. План производства, включая рабочие графики.

6. Документы, подтверждающие проведение оценки вредных и опасных производственных факторов и мероприятий по их устранению.

7. Переписка и документы, связанные с обращением работника в кадровый отдел и обсуждением вопроса о вредных условиях труда.

На основании собранных документов можно провести анализ и выявить, нарушаются ли права работника в данной ситуации, и какие юридические шаги можно предпринять для защиты его интересов. Кроме того, необходимо оценить условия труда на предприятии и выявить нарушения в области соблюдения правил охраны труда.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 16, 17, 19, 20, 84, 85, 86, 190, 191 - Закон РФ "Об охране труда", статьи 1, 6, 7, 11, 12, 60 - Гигиенические нормы, устанавливающие порядок и методы оценки вредности и опасности производственных факторов, а также допустимые уровни воздействия на работающих - Другие нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы охраны труда и оплаты труда работников, в том числе на региональном уровне.