Назначение ИП руководителем ОП: правомерность и критерии выбора, ответственность за кадровые документы и трудовые книжки

1. Назначение руководителя обособленного подразделения ИП возможно на законных основаниях, если в соответствии с законодательством РФ, учредительные документы ЮЛ и договором между ЮЛ и ИП предусмотрены условия, позволяющие назначить руководителя ИП. Однако необходимо учитывать, что ИП в силу своего статуса не является юридическим лицом, и при необходимости заключения крупных сделок или осуществления иных значительных действий по управлению ОП, может потребоваться изменение организационно-правовой формы Обособленного подразделения.

2. Руководитель ИП, который назначен управляющим обособленного подразделения, может иметь право подписывать кадровые документы и вести трудовые книжки в соответствии с условиями, предусмотренными договором между ЮЛ и ИП. В соответствии с законодательством РФ, участие ИП в деятельности ЮЛ может осуществляться путем заключения договорных отношений оказания услуг, в том числе по вопросам ведения кадрового делопроизводства, под условие, что такие действия не противоречат законодательству и не вызывают нарушения прав третьих лиц. Кроме того, руководитель ИП несет ответственность за подписанные им кадровые документы и ведение трудовых книжек в соответствии с договором и с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также с подробностями договора, заключенного между юридическим лицом и ИП.

Отвечая на вопросы:

1. Назначение руководителя обособленного подразделения ИП является возможным, однако следует учитывать, что правила назначения руководителя обособленного подразделения определяются договором, заключенным между юридическим лицом и ИП, и должны соответствовать требованиям законодательства РФ.

2. Руководитель ИП может нести ответственность и подписывать кадровые документы, если это предусмотрено договором, заключенным между юридическим лицом и ИП, и соответствует требованиям законодательства РФ. При этом руководитель ИП должен иметь необходимые полномочия и компетенцию для подписания указанных документов. В случае возникновения споров или конфликтов между сторонами, решение о правах и обязанностях руководителя ИП может быть принято на основании заключенного договора.

При решении данного вопроса необходимо также обратить внимание на детали договора, с учетом которых можно будет дать более точный ответ на поставленные вопросы.

1. Статья 50 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) - Основания договора; статьи 187-189 ГК РФ - Договор управления; статья 43 Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 28.12.2019 № 462-ФЗ - Правовой статус индивидуального предпринимателя.

2. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - Общие положения о приеме на работу и заключении трудового договора; статья 11 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ - Полномочия и ответственность должностных лиц государственной гражданской службы Российской Федерации; статья 19 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26.12.2008 № 294-ФЗ - Ответственность за нарушение закона.