Реорганизация ООО №1: кадровые документы и трудовые договора для работников, переоформление и карточка Т-2 в ООО №2

Для работников ООО "№1", присоединенного к ООО "№2", необходимо подготовить приказ о переводе на работу в ООО "№2" с указанием рабочей должности, оклада, социальных гарантий и условий труда. Трудовые договоры не требуется переоформлять, поскольку согласно законодательству при реорганизации юридического лица трудовые договоры продолжают действовать в том же объеме и на тех же условиях, пока не закончится их срок или не будет заключен новый договор. Не требуется также оформлять новую карточку Т-2, поскольку она выдается при устройстве на работу в первый раз.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие кадровые документы:

1. Список сотрудников ООО «№1», перешедших на работу в ООО «№2» по результатам присоединения.

2. Дополнительное соглашение к трудовым договорам с указанием нового наименования работодателя - ООО «№2».

3. Соглашение о сохранении размера заработной платы на всех должностях, если такое было предусмотрено в действующих трудовых договорах.

4. Сведения о сохранении периода работы в ООО «№1» при переходе на работу в ООО «№2», если такое было предусмотрено в условиях присоединения.

5. Если в соответствии с законодательством охраны труда изменятся условия труда работников ООО «№1» в связи с присоединением к ООО «№2», необходимо подготовить приказ о проведении инструктажа по охране труда на новом месте работы.

Переоформление трудовых договоров и оформление новых карточек Т-2 не требуется, так как происходит присоединение ООО «№1» к ООО «№2», а не ликвидация ООО «№1», как юридического лица.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - «Трудовой договор».

2. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - «Изменение условий трудового договора».

3. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - «Трудовая книжка».

4. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - «Переход на работу к другому работодателю в связи с изменением организационно – правовой формы работодателя».

Ответ на вопрос: Для работников ООО «№1» необходимо подготовить приказ о переводе на работу в ООО «№2» с сохранением прежних условий труда, а также новые записи в трудовые книжки, подтверждающие переход на работу в ООО «№2». Переоформление трудовых договоров и оформление новой карточки Т-2 не требуется.